BSCI验厂如果发现童工将会很麻烦，在BSCI审核的时候如果发现童工，绝不能简单的解雇她/他们，而是要采取相应的补救措施，关于聘请童工后的纠正程序，如下：

1. 童工立刻停止工作。

2. 用人单位必须立刻支付其当月的工资。

3. 联络童工之家人或监护人。用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担，须保留有关费用记录以作鉴证。（如童工不愿被送回原居地，用人单位需安排上学及宿舍）

4. 用人单位应对其进行健康体检并由用人单位统一办理和承担费用。

5. 用人单位必须支付其工资至其满16周岁。

6. 当该童工年满16周岁或达到合法工作年龄而欲重返工厂工作，用人单位必须在其自愿的基础上两次聘用。

7. 用人单位必须与童工的家人或监护人保持联络，确保该童工受到适当照顾及上学，用人单位必须保存此联络记录以作鉴证。用人单位亦必须与童工之学校保持联络，确保该童工受到适当照顾及上学，用人单位必须保存此联络记录以作鉴证。

8. 用人单位必须建立严格的招工制度，避免再次聘用童工。

为了避免聘用童工，工厂或者供应商应在招聘程序上注意以下几点：

• 填写人事表格；（个人资料）

• 身份核对（年龄/身份证）

• 面试（面貌/谈吐）

• 面试（面貌/谈吐）

• 内部审核（主管或人事部）

• 文件保存（定期定更新）

        年龄文件核对身份证、护照、驾照、学校文件，等等。须保存身份证副本做记录；

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