薪酬支付问题是BSCI验厂的重点问题，BSCI验厂对于薪酬支付相关的要求（如日工时、周工时、月工时、调休以及年假等）参照了行业标准及法规的要求，那么，中国法规对于薪酬支付有哪些要求呢？

1.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2.用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，用人单位可委托银行代发工资。

3.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

4.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，如遇节假日或者休息日，则应提前在最近的工作日支付。

5.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

6.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会，《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。

7.根据法律规定确定工资和津贴的支付日期和支付周期（每月、双周等等）。

8.依法解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清。

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