GRS认证中零容忍有哪些？

社会责任要求在GRS全球回收标准当中同样是重中之重的要求，和普通的社会责任一样会要求工厂禁止使用监狱劳工，童工、强迫劳工等。

所有工作均应自愿进行，不得受到任何处罚或制裁的威胁。

禁止一切形式的强制劳动或强制劳动，包括不符合劳工组织第 29 号公约的监狱劳工。认证组织不得要求工人提供存款/财务担保，不得扣押身份证件（如护照、身份证等），也不得在法定合同协议之外克扣工资。

禁止保税。认证组织不得使用任何形式的债役劳动，也不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担债务。

禁止以契约约束劳工。认证组织应当在收到合理的通知后尊重工人终止雇用的权利。认证组织应当尊重工作人员离职后的权利。

童工

1.认证组织应遵守：

2.全国最低就业年龄；

3.或完成义务教育的年龄；

4.或任何其他指定的例外；

不得雇用任何 15 岁以下的人员，以其中最低年龄为准。但是，国际劳工组织第 138 号公约规定的发展中国家例外，当地最低年龄法定为 14 岁。

认证组织不得招募童工或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为认证组织工作，后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案，使儿童最有利。

认证组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用 18 岁以下的青年工人。