每个等级皆有一个最小得分阈值。如果企业得分没有超过最小得分阈值，则该企业得分将无法晋升到下一等级。

CDP保留在分数公布前的任何时候调整这些阈值的权利，以便最好地代表公司的整体进展状况。

企业在披露和认知等级阶段，其得分点将会除以该问题在这一等级的总分，所得结果将被转化为百分数。如果企

业成功晋升到管理等级及领导力等级，则将对每一类问题进行评分后，针对特定模块的评分进行加权，用来反映

该模块在总分中的相对重要性。